ЧИ ЗОБОВ’ЯЗАНІ РОБОТОДАВЦІ ЗВІТУВАТИ ПЕРЕД ДЕРЖАВНИМИ ОРГАНАМИ ПРО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ?
Дата: 20.06.2023 08:09
Кількість переглядів: 143
Так, зобов’язані. 9 червня 2023 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 02 червня 2023 року № 553 «Деякі питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю». Цією постановою затверджено Порядок надання Державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, що роботодавець із дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує про це філію регіонального центру зайнятості (за його місцезнаходженням). Інформація, необхідна для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, може надаватися роботодавцем в електронній (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника/фізичної особи-підприємця або уповноваженої ними особи) за формою звітності № 3-ПН (пункт 3 Порядку).
Постанова Кабінету Міністрів України від 02 червня 2023 року № 553 та затверджений нею за посиланням http://surl.li/hytem
Форма звітності № 3-ПН та інші: https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti
Крім того, роботодавець може повідомити філію регіонального центру зайнятості про закриття вакансії (вакансій) шляхом надсилання відповідної інформації в електронній формі на офіційну електронну адресу філії (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника/фізичної особи-підприємця або уповноваженої ними особи).
Зараз діє єдина квота на працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх підприємств, установ, організацій:
-
4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
-
одне робоче місце — якщо працюють від 8 до 25 штатних працівників (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
