Богуславська районна філія запрошує на роботу в Ізраїлі. Легально і без посередників.

Дата: 11.08.2021 16:31

Кількість переглядів: 217

Богуславська районна філія запрошує на роботу в Ізраїлі.

Легально і без посередників.

Можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана українським громадянам в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Відповідно до Угоди визначено 4 професії для працевлаштування висококваліфікованих українських фахівців в будівельній галузі Держави Ізраїль, а саме опалубник, арматурник, лицювальник, штукатур.

Основні вимоги до кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

• професійне володіння навиками, досвідом і високим рівнем здібностей в обраній для участі в програмі професії;

• бути громадянином України;

• вік 25-50 років (на дату подачі заяви до БЦЗ);

• ніколи раніше не працювати в Ізраїлі;

• не мати родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;

• не мати судимості;

• бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

Документи, що подаються заявником для включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

• документ, який посвідчує особу заявника (паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України);

• паспорт громадянина України для виїзду за кордон;

• облікова картка платника податків

• та копії цих документів.

Якщо кандидат одружений, також подає аналогічні відомості про дружину.

Кандидат на працевлаштування по місцю проживання подає заяву на включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі до центру зайнятості та отримує корінець заяви з відміткою про включення його до такого Реєстру.

Кандидат на працевлаштування проходить наступну процедуру відбору, передбачену Угодою:

• реєстрація заяви кандидата;

• проходження тестування (професійний іспит та/або співбесіда) кандидатів на працевлаштування для підтвердження професійної компетенції на відібраних ізраїльською стороною екзаменаційних майданчиках;

• випадковий комп’ютерний відбір кандидатів на працевлаштування (метод лотереї), що проводиться ізраїльською стороною (від загальної кількості осіб, які пройшли тестування (професійний іспит та/або співбесіду) відбираються 75 відсотків кандидатів на працевлаштування, 25 відсотків залишаються в резерві) з метою унеможливлення втручання в процес відбору посередників з працевлаштування;

• проходження медичного огляду медичних закладах;

• підготовка та подача документів для консульської перевірки та підготовки візи на працевлаштування;

• відбуття до місця працевлаштування.

Платежі працівника, пов’язані з процесом працевлаштування заявника, включають витрати, пов'язані з проходженням медичного огляду, одержанням довідки про відсутність судимості, плату (в разі необхідності) за переклад офіційних документів та оплата проїзних документів (авіаквиток) на переліт до Ізраїлю.

Основні положення трудового договору (контракту):

Термін дії договору:     мінімальний термін дії договору 1 рік, з можливістю пролонгування на термін до 3-х років. Початком трудової діяльності вважається дата прибуття працівника до Ізраїлю. Відібрані працівники отримують робочу візу в Ізраїлі.

Норма робочого часу: місячна норма робочого часу - 182 години; понаднормова праця - мінімум 29 годин в місяць.

Заробітна плата: мінімальна заробітна плата – 6 700 нових ізраїльських шекелів за повний місяць роботи.

Понаднормова праця (мінімум 29 годин робочого часу в місяць) оплачується додатково. За кожну понаднормову годину праці працівник буде отримувати додаткову суму до основної суми відповідно до кількості фактично відпрацьованих годин.

Крім вищезазначеної заробітної плати, кадровий підрядник буде вносити місячний депозит у розмірі 733 шекелів на банківський рахунок на ім’я працівника (рахунок зберігається PIBA). Працівник може зняти кошти, накопичені на законних підставах на його імя на депозитному рахунку і назавжди залишити Ізраїль. Якщо працівник не залишить Ізраїль в установлений термін без поважних причин, він буде позбавлений пропорційної частини суми за кожний місяць затримки в Ізраїлі; після 6 місяців затримки, працівник втратить повну суму.

Умови проживання:    кадровий підрядник забезпечує відповідне розміщення працівника, якого він працевлаштовує (місце для сну розміром щонайменше 4 квадратні метри для кожного працівника у кімнаті не більше шести осіб у приміщенні, особиста шафа та ліжко для кожного працівника, опалення та вентиляція, світло та електричні розетки у кожній кімнаті, холодна та гаряча вода в умивальних кімнатах, кухня та душ, раковини, лічильники, кухонні шафи, плита, холодильник, стіл та стільці, пральна машина, вогнегасник.

Кадровий підрядник може відраховувати місячну суму, яка не перевищує 568,68 нових ізраїльських шекелів, із заробітної плати працівника за розміщення та відповідні витрати. Ця сума залежить  від географічної місцевості в Ізраїлі, де працівник проживає, та щороку оновлюється.

Медичне страхування: кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.

Він має надати стислу інформацію щодо страхового полісу мовою, яку розуміє працівник. Страховий підрядник може відраховувати щомісячно суму, яка не перевищує 136 нових ізраїльських шекелів із заробітної плати для покриття частини вартості медичного страхування. Медичне страхування не покриває вже наявні медичні захворювання працівника.

Соціальний захист працівників: українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, мають такі самі права та обов’язки, як і ізраїльські працівники, відповідно до ізраїльського законодавства, зокрема оплачувані відпустки та лікарняні, рівний захист за законом та безпечні умови праці. Також працівник є захищеним законодавством про соціальне забезпечення у разі нещасних випадків на виробництві або банкрутства роботодавця.

« повернутися