ЗА СТВОРЕННЯ ЯКИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ МОЖНА ОТРИМАТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ БЕЗРОБІТНИХ?
Дата: 17.05.2023 16:31
Кількість переглядів: 191
Нагадаємо, що питання надання суб’єктам малого підприємництва компенсації врегульоване Порядком компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338 (далі — Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, серед іншого, що його дія поширюється на роботодавців, які створюють нові робочі місця і працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.
Водночас, норма пункту 5 Порядку веде мову, що його дія не поширюється на роботодавців, які є суб’єктами господарювання, утвореними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетними установами.
Необхідно наголосити, що робочі місця, які створені у зв’язку з утворенням нового суб’єкта господарювання (крім тих, що утворені шляхом припинення), вважаються новими протягом 12 місяців з моменту утворення нового суб’єкта господарювання.
У разі створення нового робочого місця шляхом збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців збільшенням штатної чисельності у звітному періоді вважається:
-
для юридичних осіб — збільшення штатної чисельності працівників, які працюють на умовах трудових договорів, порівняно з попереднім звітним періодом за умови, що кількість вакансій залишається незмінною або збільшується;
-
для фізичних осіб-підприємців — збільшення чисельності найманих працівників, які працюють на умовах зареєстрованих трудових договорів.
