СТОРІНКА НОВИН
Дорогі діти! Вітаю вас з Міжнародним днем захисту дітей!
Дорогі діти! Вітаю вас з Міжнародним днем захисту дітей! Бажаю всім вам міцного здоров’я, добра, радості, щасливого дитинства, сяючих посмішок. Хай кожне дитяче серце буде сповнене любов'ю, ласкою та турботою батьків. Дуже хочеться щоб маленькі громадяни виросли гідними людьми й стали гордістю України! З найкращими побажаннями міський голова Віталій Хоменко08:15 01.06.2021
Засідання 11 сесії Богуславської міської ради VIII скликання
Сьогодні в залі засідань Богуславської міської ради відбулась 11 сесія Богуславської міської ради VIII скликання. На порядок денний виносились такі питання: 1.Про звернення щодо нової системи запровадження субсидій. 2.Про електрифікацію ділянки залізниці Миронівка-Богуслав. 3.Про надання матеріальної допомоги. 4.Про доповнення програми підготовки та виховання захисників Батьківщини, організації та проведення приписки, призову на строкову військову службу, відбору кандидатів на військову службу за контрактом та заходів і робіт з мобілізаційної підготовки в Богуславській територіальній громаді на 2021 – 2022 роки. 5.Про врегулювання земельних відносин. 6.Про внесення змін до рішення від 23.12.2020 року №55 - 03 - VІІІ «Про міський бюджет Богуславської територіальної громади на 2021 рік». 7.Про внесення змін до Статуту КП БМР «Богуславводоканал». 8.Про внесення змін до рішення «Про затвердження переліку адміністративних послуг, які надаються через відділ «Центр надання адміністративних послуг» виконавчого комітету Богуславської міської ради» № 247-05-VІІІ від 27.01.2021. 9.Про затвердження Переліку підприємств, установ, організацій, що надають соціально важливі послуги населенню Богуславської територіальної громади. 10.Про внесення змін до договору оренди частини адміністративної будівлі за адресою м. Богуслав, вул. Франка, 4. 11.Про надання дозволу соціально-гуманітарному управлінню виконавчого комітету Богуславської міської ради на передачу котелень закладів освіти в господарське відання. 12.Про внесення змін до рішення Богуславської міської ради № 06-01-VІІІ від 04.12.2020 року «Про утворення виконавчого комітету ради, визначення його чисельності та затвердження персонального складу». 13.Про внесення змін до рішення Богуславської міської ради № 783-10-VІІІ від 27.04.2021 року «Про реорганізацію комунальних підприємств Богуславської міської ради шляхом злиття та створення комунального підприємства Богуславської міської ради «Богуславське житлово-комунальне підприємство»».18:35 31.05.2021
Богуславська районна філія Київського обласного центру зайнятості інформує!
Легальна зайнятість: можливість чи обмеження? Чому нелегальна зайнятість залишається популярною? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись. Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться? Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює, матиме: -чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата); виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством; можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця; -страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії; право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України; -право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби; соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання; захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника); -вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця; цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством. Багато це чи мало – стає зрозуміло, коли є можливість порівняти. Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії. На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію. Запровадження карантинних заходів в зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю в інтересах короткострокового економічного ефекту. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один перед загрозою зубожіння. І переваги офіційного працевлаштування вже не видавалися пережитком минулого. Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець - в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ та інших послуг).11:46 31.05.2021
10-й конкурс «Кращі практики місцевого самоврядування» стартував
10-й конкурс «Кращі практики місцевого самоврядування» стартував Пріоритетні теми 2021 року 1.Згуртованість громади Практики мають демонструвати належний рівень консолідації населення громади, умови, які створила місцева влада для забезпечення згуртованості та рівних можливостей для самореалізації кожної суспільної групи, зокрема тих, які проживають за межами адміністративних центрів територіальної громади. Це можуть бути практики: формування локальної ідентичності (за соціально-економічними й культурно-історичними критеріями); розвиток партнерських відносин між місцевою владою, бізнесом та громадським сектором; підтримка бізнес-ініціатив, стартапів для включення молоді у процеси місцевого соціально-економічного розвитку та стимулювання її залишитися в громаді; Діяльність кооперативів як драйверів розвитку та згуртованості громади. 2.Організація системи надання медичних послуг на місцевому рівні в контексті реформи системи охорони здоров’я З кожним роком повноваження органів місцевого самоврядування базового рівня в сфері охорони здоров’я розширюються, що вимагає швидкого реагування на нові виклики і пошуку практичних та ефективних рішень. Приклади практик: кадрове забезпечення та розвиток/оптимізація мережі закладів охорони здоров’я розвиток медичної інфраструктури, матеріально-технічне забезпечення та доступність медичних послуг; безпечне та безперервне надання медичної допомоги на амбулаторному етапі чи забезпечення логістики життєвонеобхідних лікарських засобів; місцеві програми з промоції здорового способу життя із залученням громадських організацій та навчальні програми для медичного персоналу щодо ведення медичної та підприємницької діяльності; безперебійне транспортування пацієнтів/-ток та медичного персоналу до місць надання медичних послуг; ефективні рішення щодо контролю та подолання поширення захворюваності на Covid-19 на місцевому рівні, зокрема, через інструменти міжмуніципальної співпраці співпраця з органами державної влади. 3. Реалізація проектів стратегічного розвитку Увагу варто зосередити на тих практиках, що мають сталі результати та довгостроковий вплив впроваджених проектів, затверджених Стратегією розвитку громади або області, з описом конкретних прикладів того, як досягнення визначених цілей принесло позитивні зміни: створення загальних умов для відтворення робочих місць/зайнятості населення; забезпечення сприятливого середовища для розвитку соціальних ініціатив/волонтерства; зацікавленість бізнесу в тих напрямах, які раніше вважались неперспективними. Приклади практик: зміцнення інвестиційної спроможності/привабливості громади; ефект доміно або принцип «Гроші йдуть до грошей»; створення просторів для спільної роботи, обміну досвідом і реалізації продукції; розвиток територій, віддалених від адміністративного центру територіальної громади; міжмуніципальне співробітництво в контексті розвитку діалогу і партнерства задля якісних послуг в громаді; збереження/посилення конкурентоспроможності культурної та туристичної індустрії. До уваги учасників Конкурсу! Конкурс проводиться відповідно до наказу Мінрегіону № 118 від 19.05.2021, яким затверджено оновлену форму заявки. Організатор просить органи місцевого самоврядування дотримуватися саме такого формату підготовки практик до участі в Конкурсі . Партнером Мінрегіону з проведення Конкурсу є Програма Ради Європи «Децентралізація і реформа публічної адміністрації в Україні»15:10 28.05.2021
КП БМР "Богуславводоканал" інформує!
08:20 28.05.2021
